RENACER DOCENTE
El cambio seguro
Ø Eliminar las designaciones a término y la precarización laboral para todos los niveles.
Ø Titularizaciones anuales o bianuales.
Ø Prorroga inmediata de todas las designaciones de docentes interinos a término.
Ø Propiciar la modificación del estatuto docente con el consenso de las bases que permita agilidad, transparencia, autonomía y representación genuina de docentes del interior en Junta.
Ø Propender a concurso cerrado para todos los cargos jerárquicos con vencimiento del Art. 69.
Ø Automatizar la calificación de los cuadros de puntaje en la totalidad de los espacios curriculares y cargos incluyendo a secretarios, prosecretarios, preceptores y supervisores.
Ø Actualización permanente de competencias de títulos.
Ø Mejorar la calidad de vidas del docente mediante la jerarquización profesional, la limitación de las horas cátedras máximas permitidas, el año sabático, la reincorporación, etc.
Ø Facilitar a las instituciones escolares un software específico, para el ordenamiento del horario, evitando horas sándwich, prehoras y/o horarios inadecuados. para docentes y alumnos.
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